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Reclutar a la Persona Equivocada conlleva Pérdidas Superiores al Sueldo Mensual


Hoy en día las empresas se ven afectadas por la famosa "Rotación de Personal”.

Y ¿Por qué tan recurrente?, ¿Quién es el área responsable de los reclutamientos?…


En nuestra opinión, el área de Recursos Humanos (RR.HH.) debe contar con personal capacitado para llevar a cabo una selección personal exitosa y evitar pérdidas económicas; ello con apoyo de herramientas confiables tales como: 



El área de RR.HH. deberá contar con un expediente digital de cada proceso de reclutamiento, desde documentos personales y profesionales del prospecto, entrevistas, socioeconómicos, verificación, evaluaciones, asignación de perfil, etc. 


Una vez asignado el candidato seleccionado recomendamos tomar en cuenta lo siguiente:



Por último, recomendamos que las empresas lleven a cabo un reclutamiento por expertos en la materia, con herramientas confiables y sin prisas; un mal reclutamiento puede resultar en costos de hasta 4 meses de sueldo del candidato toda vez que RR.HH. destina recursos personales y económicos tales como: entrevistas al candidato, aplicar evaluaciones, capacitación, suministro de herramientas, sueldo del reclutador y al final, liquidar al colaborador por no llenar las expectativas del puesto. 






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